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REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
La Réforme de la Formation Professionnelle a débuté le 4 mai 2004 avec le vote par l’Assemblée Nationale d’une nouvelle loi qui aménage ou crée de nouveaux dispositifs afin de permettre aux salariés de réellement et activement se former tout au long de la vie:
Le Droit Individuel à la formation (DIF) est un nouveau droit qui permet à tout salarié de bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans, soit 120 heures au total
Le Plan de Formation : les actions de formation sont reclassées en trois catégories (actions d’adaptation, actions d’évolution ou de maintien de l’emploi, et actions de développement des compétences
Le Contrat de Professionnalisation remplace les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation
La contribution plus importante des entreprises au financement de la formation professionnelle
À travers ces nouveaux dispositifs, et notamment grâce au DIF, l’initiative de la formation est renversée. Le salarié devient coresponsable de sa formation et du développement de ses compétences.
Fruit de la négociation collective, la réforme de la formation professionnelle rénove en profondeur notre système de formation et donne également des opportunités de développement aux entreprises qui vont y gagner en compétences.
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Pour les entreprises et leurs salariés, place aujourd’hui
à la croissance par la compétence !
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DIF
