Les collaborateurs de l'entreprise ont fréquemment suivi une formation initiale de très bon niveau. Dans le cadre de leurs activités professionnelles, ils se sont souvent formés sur des domaines spécifiques et ont acquis, au quotidien, un solide capital d'expérience.
Certains individus ont pu, éventuellement, bénéficier des conseils éclairés de managers avertis ou de collègues bienveillants. Une question essentielle reste cependant insuffisamment traitée : « Comment mener mon activité plus confortablement à mon poste de travail ? » ou « Comment développer mon efficience » (même travail plus de résultat, même résultat moins de travail).
Les modules de « Développement personnel », proposés par CKS, apportent les réponses utiles à cette question. Les leviers présentés en formation (Connaissance de soi, techniques de communication, ….) visent à une amélioration sensible, dans le confort, de sa performance au travail.
De nombreuses mises en situations et cas pratiques étayent la pédagogie.
Un accompagnement (coaching) individualisé pourra éventuellement compléter l'action de formation.
Accueil
